Was bringt Supervision (m)einer Organisation?
Supervision ist in helfenden, medizinischen, psychosozialen und pädagogischen Berufen und Umfeldern seit Jahrzehnten nicht mehr wegzudenken.
Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft nehmen nebst Coaching immer mehr auch Supervision für sich in Anspruch. Im Fokus stehen dabei die Reflexion und Optimierung des eigenen Führungsverhaltens.
Insbesondere dort, wo Menschen mit Menschen arbeiten, ist externe Supervision besonders wirkungsvoll, weil gerade zwischenmenschliche Kontakte besonders störanfällig sind und durch die eigene Betroffenheit oft auch schwer durchschaubar sind.
Supervision ist ein Beratungskonzept, das der Verbesserung der beruflichen Reflexionsfähigkeit dient und damit die Handlungsfähigkeit erhöht.
Durch den gezielten Methodeneinsatz des ausgebildeten Beraters/der Beraterin wird Abstand zur beruflichen Situation hergestellt, gemeinsam verschaffen sich Supervisor (= Berater) und Supervisand (= Ratsuchender) Überblick, um dabei neue Optionen wahrzunehmen.
Diese Beratung führt zu einer inneren Klärung, weil der Ratsuchende durch die Supervision in die Lage versetzt wird sich selbst «von Oben» zuzuschauen und dabei nicht nur wichtige Erkenntnisse erlangt, sondern auch gezielt Strategien entwickeln lernt.
Gerne stelle ich in Ihrer Firma / Organisation auch tageweise Supervisionszeit zur Verfügung, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Ihr Team nach Bedarf belegen können. Oder Sie möchten etwas für Ihre Mitarbeitenden entwickeln? Kontaktieren Sie uns – wir führen gerne zum Aussichtspunkt!
Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft nehmen nebst Coaching immer mehr auch Supervision für sich in Anspruch. Im Fokus stehen dabei die Reflexion und Optimierung des eigenen Führungsverhaltens.
Insbesondere dort, wo Menschen mit Menschen arbeiten, ist externe Supervision besonders wirkungsvoll, weil gerade zwischenmenschliche Kontakte besonders störanfällig sind und durch die eigene Betroffenheit oft auch schwer durchschaubar sind.
Supervision ist ein Beratungskonzept, das der Verbesserung der beruflichen Reflexionsfähigkeit dient und damit die Handlungsfähigkeit erhöht.
Durch den gezielten Methodeneinsatz des ausgebildeten Beraters/der Beraterin wird Abstand zur beruflichen Situation hergestellt, gemeinsam verschaffen sich Supervisor (= Berater) und Supervisand (= Ratsuchender) Überblick, um dabei neue Optionen wahrzunehmen.
Diese Beratung führt zu einer inneren Klärung, weil der Ratsuchende durch die Supervision in die Lage versetzt wird sich selbst «von Oben» zuzuschauen und dabei nicht nur wichtige Erkenntnisse erlangt, sondern auch gezielt Strategien entwickeln lernt.
Gerne stelle ich in Ihrer Firma / Organisation auch tageweise Supervisionszeit zur Verfügung, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Ihr Team nach Bedarf belegen können. Oder Sie möchten etwas für Ihre Mitarbeitenden entwickeln? Kontaktieren Sie uns – wir führen gerne zum Aussichtspunkt!
«Was man als Blindheit des Schicksals bezeichnet, ist in Wirklichkeit bloss die eigene Kurzsichtigkeit.»
(William Faulkner)
(William Faulkner)
4progress GmbH bringt auch Ihrer Firma, Ihrer Abteilung, Ihrer Organisation Fortschritt. Die Ressource Mensch im Sinne der Fachkraft fehlt immer mehr.
Führungskräfte und Mitarbeiterinnen des Managements suchen immer mehr Supervision als Einzelpersonen oder als ganzes Team. Teamsupervision und oder Einzelsupervision können sich bestens ergänzen.
Führungskräfte und Mitarbeiterinnen des Managements suchen immer mehr Supervision als Einzelpersonen oder als ganzes Team. Teamsupervision und oder Einzelsupervision können sich bestens ergänzen.
